You are currently viewing Российские компании назвали основные причины увольнения сотрудников

Российские компании назвали основные причины увольнения сотрудников

Российские компании назвали основные причины увольнения сотрудников

Более тысячи представителей российских компаний назвали основные причины, из-за которых увольняют сотрудников. Результаты исследования представили в РБК.

Наиболее частой причиной увольнения сотрудника является совершение им проступка (ее озвучили 45% респондентов). Вторая по популярности — плохие отношения с коллегами (36%).

Также 32% опрошенных работодателей отметили, что могут распрощаться с сотрудником из-за частых опозданий, отпрашиваний и болезней. 29% руководители компаний говорят, что расторгнут трудовой договор с работником, который часто отвлекается. Еще 27% работодателей пойдут на этот шаг, если сотрудник не будет доступен для связи в рабочее время. Для 6% респондентов причина отказа от сверхурочной работы также станет поводом для увольнения работников.

Также 16% опрошенных отметили, что могут расстаться с сотрудником из-за личной неприязни к нему или если тот не справляется со своими обязанностями.

Среди респондентов 80% признались в том, что им приходилось в этом году увольнять работников, при этом 70% отмечали, что их сотрудники уходили по собственному желанию.

Чаще всего трудовые договоры расторгают с линейным персоналом (42%), еще 25% ответили, что увольнению больше других подвергаются специалисты, 12% - менеджеры.

Ранее Минтруд РФ предложил по-новому оплачивать отпуск при увольнении.

Источник aif.ru

Поделиться ссылкой:

Читайте также:  Михаил Скопин-Шуйский — «Суворов XVII столетия». Кто убил надежду России?

Добавить комментарий